Работа в 13 элемент - Отзывы сотрудников

Руководитель самодур. Не ведитесь на сладкие обещания на собеседовании. Особенно берегитесь HR-сотрудников, они работают по 1−2 дня. Работа в компании — лучший способ изуродовать трудовую книжку. По выплате з/п всё стабильно, как обещали. Коллектив приятный.

Смешно читать ответы hr к комментариям бывших сотрудников, учитывая, что эта hr работает всего несколько месяцев… это значит, что hr отстаивает 13 элемент за прошлое, при чем сама не была свидетелем. Также смешно читать комментарии тех, кто там работает на данный момент. Конечно, они не скажут правды, а еще куда логичнее, что за такие комментарии заплатили. Чтобы отбелить репутацию компании, мало просить всех вокруг писать положительные отзывы, для начала как минимум брать грамотного hr, который сможет без ошибок писать ответы и логично, мудро формировать предложения. Все отрицательные комментарии правдивы. Если вы с активной жизненной позицией, идеями, постоянно развиваетесь, имеете лидерские качества, опыт за плечами, стремитесь расти и развиваться по карьерной лестнице — это компания не для вас. Если же вы бесхребетны, вы легко воспринимаете диктаторский стиль управления, отсутствие р...

Достойный уровень оплаты труда, своевременные выплаты, бонусы Динамичная работа Лояльное руководство Хороший коллектив Возможности профессионального роста Разнообразные корпоративные мероприятия Удобное расположение плюс есть развозка

Зарплата достойная, бонусы вовремя платят, работа активная, руководство адекватное, коллектив нормальный, можно профессионально развиваться, корпоративы проводятся хорошие, расположение удобное.

Отзывы ниже, чистая правда! За несколько лет ничего не изменилось, бизнес-тренер (психолог) действительно сливал всю информацию, потому что как-то раз он ошибся почтой и разослал всем характеристику сотрудников, довёл коллегу до слёз (компетентность зашкаливает). Его потом, кстати, тоже уволили, потому что никто ему уже ничего не рассказывал, толку не было. Почту читают, в личные шкафчики заглядывают, менеджер по продажам рвёт [censored], обзванивает тысячи компаний, а зп близится к 0. Старички вывозят только потому, что им падают клиенты другого уволившегося сотрудника. Зп серая, и этой серой части могут лишить за какой-нибудь мелкий косяк, а на десерт уволить просто так, одним днём и плевать, что у вас может быть ребёнок/ипотека/кредит. Соцпакета нет. Коллектив (менеджеров), бц чистый, развозка есть

Соглашусь со всеми предыдущими комментаторами, в компании текучка персонала, а именно менеджеров по продажам. Я работник с опытом в данной сфере, но некоторые условия я встретила впервые. Оклад был 60 000 руб. на руки. HR расписала все в красках и говорила, что компания растет, развивается, будет возможность дорасти до руководителя отдельного отдела (нет). Меня взяли для развития профильного отдела (по факту на безрезультатный холодный обзвон по мертвой базе). Без перспектив, без развития. Испытательный срок был 3 месяца, в течение которого была деградация. За это время я болела неделю, официально. Только вот когда пришло время получать зп, выяснилось, что они и черную зп за больничный не платят (на вопрос «почему вы об этом не предупредили на собеседовании», управляющая посмотрела и ответила «мда? разве не сказали»). На следующий день меня попросили написать заявление. Позже от бывших к...

Самый главный и из-за чего вытекают все остальные — это руководство. Для компании вы расходный материал, абсолютно нет ценности сотрудника. А отсюда вытекают уже ощутимые недостатки: оклад мизерный, процент от продаж (который вам наобещают) вы никогда не получите! Сколько захотят — столько и заплатят. Процентная часть черная, вы даже нигде расписываться не будете за полученную сумму, нет даже внутренней бухгалтерии! Полный беспредел. На вопросы о своей зарплате вам сразу укажут на дверь со словами: «Кому что-то не нравится, можете уходить!» Однозначно не рекомендую тратить время на таких людей. Не верите — посмотрите на состав менеджеров в компании, никого не осталось. Разве из хорошей компании люди бы уходили?! А еще из мелочевки, но всё равно напрягало: Дресс-код обязательный (даже по цветовой гамме), аргументируют тем, что клиенты на встречи приезжают в офис, НО никто к ним не ездит! ...

Первоначальное общее впечатление при прохождении собеседования весьма положительное: просторный, оснащённый офис, масса обещанных перспектив в небольшой компании и безграничный уровень заработка. Но всё быстро становится на свои места. Управляющая-пешка сама ничего не решает, компетенций нет, только манера общения собственника. Конечно же, серая заработная плата, поэтому будьте готовы в одностороннем порядке к изменениям условий оплаты труда. Премия считается каждый раз на усмотрение управляющей (точнее, настроение собственника), поэтому каждый месяц всем отделом продаж приходится со скандалом выбивать заработанную премию. В компании отсутствует полностью корпоративная культура, да и культура общения в целом, быдло-контора. Отношение к персоналу неадекватно, всех считают «недалекими», явно психологические проблемы у руководства, пытаются самооутвердиться за счёт подчинённых (выглядит сме...

Честно говоря, компания дилер со складом, которая перекупает алюминий и перепродает дороже по всем канонам капитализма. Два этапа собеседований, сверх предвязятое отношение к одежде на работе (только классика), по вторникам собрания в 8.30. Личный психолог, который пытается копаться в тебе и по ходу потом сливает, потому что друг ген. директора. Нельзя говорить о зарплате, нельзя звонить тем с кем уже работают и приходится проверять по 15−20 мин, теряя много времени, 50% минусом от продаж, когда уходишь в отпуск, отсутствие микроволновка и харам на питание в офисе — «пахнет едой"как мне объяснили. Ну и нет компенсации проезда, ребята за спасибо ездят на встречи. И об этом не говорят на собеседовании.