Отзыв сотрудника о компании Школа Skyeng

12 марта 2022 г.
1) Очень низкая зарлата (275 р за урок, +20 рублей после проведения 20 уроков и т.д.) в том случае, когда с ученика берут в 3-4 раза больше. Бонусы 20р, 30р за урок, которые добавляются через 3-4 месяца работы с учеником. А так долго, как правило, ученики у них не остаются. 2) Несвоевременная оплата труда- если раньше она приходила строго по понедельникам, то сейчас можете быть вынуждены подождать и до среды. 3) Абсурдные правила, совсем не касающиеся преподавания, с очень жесткими наказаниями: могут уволить или закрыть набор учеников за абсолютную мелочь. Например, Вы можете работать по 200 часов в месяц и при этом Вам закроют набор за то, что Вы отменили в течене месяца 2 первых занятий. Если урок был проведен, но учитель по какой-либо причине не успел заполнить анкету по этому уроку в течение 24 ч, то урок автоматически считается отмененным учителем и он не получает заработанные деньги, а за 2-3 таких случая в месяц могут закрыть набор или даже уволить. Закрывают набор за опоздания на минуту. И неважно, что ученик в курсе и согласен начать урок на пару минут позже, а может и сам опаздывает- преподаватель должен быть там в хх:00 и ждать его. Часы на их платформе поставлены на 20 секунд вперед (то есть, в 12:00:40 у них уже 12:01:00), как будто специально для того, чтобы Вы "опоздали". Потом приходят письма, мол, "Вы опоздали на 50% своих уроков, поэтому мы закроем Ваш набор, а при повторении можем и уволить". Про правила на уроке- нельзя банально попить воды, или встать на секунду, чтобы закрыть окно – мол, ученики расстраиваются. Слушают записи уроков, потом упрекают за то, что на минутах хх:15-хх:17 тишина, ученик делает задание про себя. И ничего, что ученик сам предпочитает так делать задания. 4) Неуважительное отношение к преподавателю со стороны менеджеров: манипуляции, угрожающие письма с фразами типа , . Общаются, как со своим ребенком. При этом сразу увольняют, если преподаватель менеджеру ответит в том же тоне. Часто говорят преподавателям противоречащие правила. Один менеджер говорит Вам одно, другой предоставляет совершенно другую информацию, потом Вас увольняют за несоблюдение правил. На менеджеров пожаловаться некуда. 5) Наказания в виде понижения зарплаты. С закрытием набора лишают и бонусов, то есть все те уроки, которые стоили 360 р (это после года работы с учеником), будут оплачиваться в 275р до открытия набора. Также очень вероятно, что его просто не откроют, так как при закрытом наборе правила становятся еще жестче и непонятнее. 6) Огромная текучесть учеников: в большинстве случаев Скайенг звонит им и уговаривает провести урок, на что они соглашаются, а потом быстро уходят. А их уход отрицательно влияет на Ваши показатели KPI и зарплату. Если Вам закрыли набор, то очень вероятно, что до его открытия Ваша нагруженность упадет до 20 ч в неделю. 7) практически невозможно повысить зарплату. Для этого у Вас должны быть идеальные показатели KPI, которые совсем не связаны с навыками преподования и которых достичь очень сложно, так как они даже косвенно не зависят от Вас. Например, когда ученики приостанавливают обучение по какой-то личной причине, не связанной с Вами, то Ваши показатели падают. Очень не рекомендую эту школу.
0
0