Работа в Северсталь - Отзывы сотрудников

Минусы: очень высокая интенсивность работы, приходится учится многозадачности. В целом компанию рекомендую, потому что тут действительно можно вырасти профессиональны и сделать карьеру. Плюсы: интересная работа с крупными проектами, официальное трудоустройство, возможность развиваться.

Если вкратце, пахать придется много. Стоит ли оно своей зарплаты? В целом, да. Все равно вы не переработаете больше рабочего времени и никто работу домой таскать с собой не заставит. Поэтому мне все ок.

не нашел Работаю 3.5 месяца, собеседование проходило трудно. Работать здорово, окружен профессионалами и можешь получать доп. навыки.

Работаю 3.5 месяца, собеседование проходило трудно. Работать здорово, окружен профессионалами и можешь получать доп. навыки.

Работал слесарем в Автоцехе. По зп обещали одно на деле ниже процентов на 20.Мастера включая начальника цеха хитрожопые наглые деревенщины! Перекидывают свою работу на других. Выставляют за свои косяки крайними всех и не стесняются! Хамство и отношение как к рабам. Большое кол-во инструментов что бы заставить работника уволиться.На все предложения и замечания угрожают увольнением!В е оборудование старое и раздолбаное. Денег ни на что не выделяют. Им и наплевать, т.к. все метят выше. И они сидят на своих местах примерно по 1,5 года. Относительная стабильность

Нравится работа в коллективе, не всегда так повезёт, чтобы между коллегами возникало такое понимание - компания работает с современными технологиями. Есть куда расти профессионально - если постоянно развиваться, начальство это заметит и будет возможность перейти на новую должность. Большой уютный офис.

Я заполнил анкету для СБ и стал ждать. Анна Владимировна сказала, что это займет пару дней. Через пару дней она сказала что ответа от СБ нет. Ещё через два дня ответа не было, но такое бывает, бог с ним. Через неделю после собеседования выясняется, что пришел ответ от СБ и я прошел проверку. Но руководители еще рассматривают кандидатов. (???) Ждите.Я имел опыт трудоустройства, когда мне сказали "ждите" и я ждал. А через три недели не выдержал и позвонил. А мне сказали "ну надо было периодически звонить, напоминать о себе. Вы не звонили и мы взяли другого кандидата".И я решил периодически звонить Анне Владимировне. Она всегда отвечала, что руководители еще размышляют. А на 15-й день после собеседования на почту пришло письмо из двух слов "вакансия приостановлена".Звоню, чтобы уточнить, что значит "приостановлена"? Но Анна Владимировна сбрасывает. Дозвонился только тогда, когда позвонил с ...

Я заполнил анкету для сб и стал ждать. Анна Владимировна сказала, что это займет пару дней. Через пару дней она сказала что ответа от сб нет. Ещё через два дня ответа не было, но такое бывает, бог с ним. Через неделю после собеседования выясняется, что пришел ответ от сб и я прошел проверку. Но руководители еще рассматривают кандидатов. (???) Ждите. я имел опыт трудоустройства, когда мне сказали "ждите" и я ждал. А через три недели не выдержал и позвонил. А мне сказали "ну надо было периодически звонить, напоминать о себе. Вы не звонили и мы взяли другого кандидата". и я решил периодически звонить Анне Владимировне. Она всегда отвечала, что руководители еще размышляют. А на 15 й день после собеседования на почту пришло письмо из двух слов "вакансия приостановлена". Звоню, чтобы уточнить, что значит "приостановлена"? Но Анна Владимировна сбрасывает. Дозвонился только тогда, когда позвонил...

Много идиотизма. Пытаются применять инструменты бережливого производства, но выходит все как всегда через задницу, работники в шоке от идей руководства. Истерика руководства по безопасности производства, все для галочки, людей в цехах зашугали. Тотальная экономия на всем, вкладываться не хотят, работу требуют, руководство в курсе что без нарушений работу не выполнить. Сплошные двойные стандарты, а виноваты обычные сотрудники. К этому всему следует добавить ужасное влияние завода на экологию, дышать реально не чем. Бедные люди, живем как в Чернобыле. Советую держаться подальше от Череповца и этого чудесного места работы. Относительная стабильность

Много идиотизма. Пытаются применять инструменты бережливого производства, но выходит все как всегда через задницу, работники в шоке от идей руководства. Истерика руководства по безопасности производства, все для галочки, людей в цехах зашугали. Тотальная экономия на всем, вкладываться не хотят, работу требуют, руководство в курсе что без нарушений работу не выполнить. Сплошные двойные стандарты, а виноваты обычные сотрудники. К этому всему следует добавить ужасное влияние завода на экологию, дышать реально не чем. Бедные люди, живем как в Чернобыле. Советую держаться подальше от Череповца и этого чудесного места работы.

Позвонила HR-менеджер, сказала, что хочет провести интервью и сразу же оговорилась, что ее рабочий день закончился. В запланированный для собеседования день она не перезвонила. Зачем беспокоить соискателя «для галочки»? HR сотрудники действительно заинтересованы в поиске кадров или просто создают видимость работы?Такое безответственное отношение всегда портит впечатление о компании. С самого первого звонка HR-менеджера создаётся имидж, goodwill. Репутация такой крупной компании сильно падает в глазах соискателей, если они сталкиваются с подобными ситуациями. Читала иные отзывы о компании, увидела много положительного, но мне, видимо, не повезло с HR.

Позвонила эйчар, сказала, что хочет пригласить на собеседование, но ее рабочий день закончился, а в назначенный день она не перезвонила. Ну и зачем тревожить людей пустыми звонками? Вы реально ищете сотрудников или создаете видимость? Так относиться к сотрудникам могут только безответственные работники, еще и репутацию подпортить своими действиями. Имидж компании создается от звонка эйчара. Несложно понять, какое мнение сложится от такой ситуации.

Позвонила hr менеджер, сказала, что хочет провести интервью и сразу же оговорилась, что ее рабочий день закончился. В запланированный для собеседования день она не перезвонила. Зачем беспокоить соискателя «для галочки»? hr сотрудники действительно заинтересованы в поиске кадров или просто создают видимость работы? Такое безответственное отношение всегда портит впечатление о компании. С самого первого звонка hr менеджера создаётся имидж, goodwill. Репутация такой крупной компании сильно падает в глазах соискателей, если они сталкиваются с подобными ситуациями.

Локдаун во второй раз. И не говорите мне, что это не из за того, что у нас люди в стране решили не прививаться. Во всех западных компания прививались все сотрудники, а у нас демократия какая, свобода выбора. Чушь. Не в этом случае нужно было устраивать сердобольное прислушивание к подчиненным, с учетом, что здоровье большинства зависит от окружения, и тех, с кем в офисе мы работаем. Теперь сиди дома из за таких «противников». цес могли бы и получше контролировать этот процесс, как минимум, не делать тесты за свой счет. Мотивации сделать прививку у многих было бы больше.

Офис расположен так, что без машины до него не доехать. Парковка платная. Собеседование проводил Сергей Колбасов Северсталь. Молодой мальчик сразу начал развязно себя вести и "тыкать". Собеседование проводил в формате допроса, на предложение перейти в режим диалога ответил "вопросы здесь задаю я". Работать с таким персонажем невозможно. Достоинств нет