Работа в ИНВИТРО - Отзывы сотрудников

Относится ко всем городам, потому что, похоже, руководство везде одно и то же. Люди, которые раньше продавали то ли фрукты, то ли что‑то подобное, а теперь с экономическим образованием считают, что могут тянуть работу в медкомпании. Забавно читать, как работодатели требуют от сотрудников выполнять свои обязанности, когда сами делают всё кое‑как. Сотрудник уходит, а получить расчёт и бумаги на увольнение в тот же день не может. Почитайте ТК РФ в свободное время, пригодится. После увольнения вы для них уже никто. Ещё смешнее наблюдать их попытки проводить какие‑то мероприятия, чтобы «сплотить» коллектив. На деле это сделано только для того, чтобы легче было давить на людей и платить меньше. Ведь если ты «семья», а не работник, то тобой проще управлять.

Отсутствие условий для отдыха медицинских сестёр! Личных шкафчиков нет, негде оставить вещи, сумки, кошельки. Туалет общий с пациентами. Расходных материалов почти никогда нет, хотя заявки подаются вовремя. Премии могут не выплатить без объяснений, план искусственно поднимают, чтобы лишить бонуса. Требуют выполнять работу на 100%, сами заваливают проверками и смывами. За переработки доплаты не делают, за ковидные мазки доплату убрали. В общем, минусов полно, толку никакого.

1. Руководство не мешало бы подтянуть на тимбилдинге по корпоративной этике, получается сотрудники должны развиваться, а руководство нет. Руководители пишут письма с восклицательными знаками, используют высокие интонации в разговоре с сотрудниками, никакой этики, иногда с тобой разговаривают как с ребёнком.. хотя всем говорят придерживаться "этики" даже между сотрудниками.3. Ненормиррванная нагрузка, за которую в принципе доплатят, так что если хотите больше денег - больше работаете4. Условия труда на 3 с плюсом, не отойти в туалет если ты один, а в основном везде почти в офисе по одному человеку, в любой момент может зайти пациент, а ты ешь например..5. Один за всех и при этом нужно предлагать людям все все все, люди кстати не особо рады тому что вы и медсестра и администратор.Претензий к руководству в принципе нет, кроме как соблюдать корпоративную этику, иногда ощущение что ты не по...

1. По договору график работы 5/2 с 8 до 16, по факту работаешь 2/2 с 7 до 18:302. Переработку вдвойне не оплачивают3. Установили камеры в офисе без согласия сотрудников и только выглядывают нарушения и штрафуют(хотя так делать не законно)4. Обеденное время не оплачивают, хотя офис продолжает работать, те приходит пациент и ты на ходу дожевывая несешься к нему5. Сокращают рабочий день на произвольноеколичество часов без предупреждения за двамесяца в письменном виде и без выплатыкомпенсации за срочное сокращение дня;6. При сокращении не уменьшают норму часовв неделю, соответственно сотрудники простоне получают обещанную ЗП;7. Заставляют втюхивать каждому пациенту тесты/бады/батончики и тд8. Премию в полном объеме не выплачивают9. В квитках о зп не прописано(премии,конкурсы) то, за что начислена или удержана зп.10. С сотрудниками руководство общается с пренебрежением11. В туалет не отойти-н...

1. По договору график работы 5/2 с 8 до 16, по факту работаешь 2/2 с 7 до 18:30 2. Переработку вдвойне не оплачивают 3. Установили камеры в офисе без согласия сотрудников и только выглядывают нарушения и штрафуют(хотя так делать не законно) 4. Обеденное время не оплачивают, хотя офис продолжает работать, те приходит пациент и ты на ходу дожевывая несешься к нему 5. Сокращают рабочий день на произвольное количество часов без предупреждения за два месяца в письменном виде и без выплаты компенсации за срочное сокращение дня; 6. При сокращении не уменьшают норму часов в неделю, соответственно сотрудники просто не получают обещанную ЗП; 7. Заставляют втюхивать каждому пациенту тесты/бады/батончики и тд 8. Премию в полном объеме не выплачивают 9. В квитках о зп не прописано(премии,конкурсы) то, за что начислена или удержана зп. 10. С сотрудниками руководство общается с пренебрежением 11....

Очень много. К сотрудникам относятся с нескрываемым отвращением. Если ты имеешь свое мнение и высказываешь егопопадаешь в список нелюбимчиков, которых при любом случае будут депремировать. Система депремирования присутствует, награждения за те же положительные отзывыспасибо не дождёшься) По камерам смотрят почти каждый день, если не втюхиваешь те же витамины, которые дешевле можно купить в аптеке и конкретно по назначению врача, а не просто потому что мы их втюхиваем сейчас. Батончики, маски, антисептики не предлагаешьдепремируют) мы что в пятерочке? )) Руководство не идет навстречу, делает все против сотрудников, всегда стоит на стороне пациента, даже когда тот не прав. Оплата труда не полностью оправдывает те силы, которые оставляют сотрудники на работе. Условия отдыха не предусмотрены, если поток людей сильный, ты можешь присесть покушать только один раз за 12,5 часов, про туалет вооб...

Очень много.К сотрудникам относятся с нескрываемым отвращением. Если ты имеешь свое мнение и высказываешь его - попадаешь в список нелюбимчиков, которых при любом случае будут депремировать. Система депремирования присутствует, награждения за те же положительные отзывы - спасибо не дождёшься) По камерам смотрят почти каждый день, если не втюхиваешь те же витамины, которые дешевле можно купить в аптеке и конкретно по назначению врача, а не просто потому что мы их втюхиваем сейчас. Батончики, маски, антисептики не предлагаешь - депремируют) мы что в пятерочке? ))Руководство не идет навстречу, делает все против сотрудников, всегда стоит на стороне пациента, даже когда тот не прав. Оплата труда не полностью оправдывает те силы, которые оставляют сотрудники на работе. Условия отдыха не предусмотрены, если поток людей сильный, ты можешь присесть покушать только один раз за 12,5 часов, про туал...

Много недостатков. По договору сумма одна, платят другую сумму. Администраторы без мёд образования, а у некоторых админов вообще нет никакого образования.Мёд сёстрам не доплачивают за потенциально инфицированных пациентов. Полы и туалеты моют медсеста бесплатно. Графики работы и часы у всех разные, а з/п у всех одинаковая, за переработку не доплачивают.Директор Нархов М. В увольняет сотрудников предварительно позвонив им по телефону., без объяснения причин. __

Мне попался непрофессиональный руководитель. При этом так считают многие мои коллеги из смежных отделов, что именно в управлении человек не разбирается. В маркетинге - да. Но руководство - не его. Премия есть каждый квартал в размере 165% от оклада, НО! Это на усмотрение руководителя. То есть, понимаете, да? Меня так за хорошую работу (я 1,5 мес отработала ОК, остальные 1,5 мес из квартала у нас были конфликты с руководителем) лишили полностью всей премии. А извините жить на оклад 40 тыс без премии в Москве - невозможно. Вот и делайте выводы сами) Я работала в подразделении ВЕТ ЮНИОН (ветеринарные клиники) и хочу, чтобы люди увидели это. Отличное рабочее место, выдают ноутбук, ЗП и бонус (квартальная премия) белые. Все под налогами и тд. Есть возможность работать удаленно/гибрид.

1.Принимают на половину ставки подокументам (внешнее совместительство), а пофакту ты должен работать на полную ставку,т.е. 36 часов в неделю;2. Не вносят запись в трудовую книжку,обосновывая это тем, что совместителям необязаны записывать;4. Сокращают рабочий день на произвольноеколичество часов без предупреждения за двамесяца в письменном виде и без выплатыкомпенсации за срочное сокращение дня;5. При сокращении не уменьшают норму часовв неделю, соответственно сотрудники простоне получают обещанную ЗП;6. Сокращение рабочего дня длится болеешести месяцев, что тоже незаконно.Помимо прочего при устройстве на работу непредупреждают о том, что необходимо будетактивно продавать (они называют это"консультирование пациентов), но если вы невтюхиваете каждому пациенту тесты, тостановитесь плохом сотрудником. Компанииважнее ваше умение продавать, чем другиеваши качества. Нет холодильника, кондицион...

Инвитро в Крыму называется Ивитро. Мне хотелось бы поведать о деталях работы в этом месте с августа 2021 по декарь 2022.Когда устраивалась, была готова, что работать придется один день с 7:00 до 19:00, второй день с 7:00 до 13:00, третий — выходной. На деле же оказалось, что работать нужно через день с 7:00 до 19:00 и с 7:00 по 13:00 шесть дней в неделю!Работало нас обычно трое: старшая мед. Сестра, сестра и администратор, то есть я.Работа заключалась в том, чтобы сидеть за стойкой регистрации и пробивать людям нужные исследования. С 7 до 13 поток людей был неимоверен, около семидесяти человек непрерывно, все спорили, ругались друг на друга и на персонал. Мне перепадало больше всех, так как я первый человек, кого они видели. Человеческая агрессия достигала пика, после смен дёргался глаз. Постоянные крики пациентов, которые ожидают слишком долго, очертания и прочие измывательства этих бол...

Внимание! Проходя стажировку ищите параллельно другую работу. Потому что в инвитро вами воспользуются и пошлют нафиг по истечении трёх месяцев. Поступают очень некрасиво, сначала забирают ваше время, ваши силы, а потом говорят досвиданье. Старшая медсестра - Петрушко Марина ведёт себя как хабалка. И не руководство формирует коллектив, а она, посредством воздействия на руководство. А выгодно ей только то окружение, которое можно подмять под себя. График делает исключительно такой, чтобы удобно было только ей. При пациентах спокойно может наорать по всякой мелочи. Когда клиентов нет, то решает свои домашние вопросы по телефону, либо вообще уходит на прогулку в магазины. Минимальными знаниями ТК так же не обладает, ставила беременной девушке переработки. Про соц пакет. Мой пакет для стажёров - это стаканчик кофе из аппарата выпитый не под камерой. Страховки, скидки, абонементы в спорт зал ...

Внимание! Проходя стажировку ищите параллельно другую работу. Потому что в инвитро вами воспользуются и пошлют нафиг по истечении трёх месяцев. Поступают очень некрасиво, сначала забирают ваше время, ваши силы, а потом говорят досвиданье. Старшая медсестра - Петрушко Марина ведёт себя как хабалка. И не руководство формирует коллектив, а она, посредством воздействия на руководство. А выгодно ей только то окружение, которое можно подмять под себя. График делает исключительно такой, чтобы удобно было только ей. При пациентах спокойно может наорать по всякой мелочи. Когда клиентов нет, то решает свои домашние вопросы по телефону, либо вообще уходит на прогулку в магазины. Минимальными знаниями ТК так же не обладает, ставила беременной девушке переработки. Про соц пакет. Мой пакет для стажёров - это стаканчик кофе из аппарата выпитый не под камерой. Страховки, скидки, абонементы в спорт зал ...

Старшая медсестра очень упрашивала брать подработки в других офисах, если отказываешься - ловишь неприязнь личную от неё, с одного момента начали требовать допродажи, и штрафовать за то что не предлагаешь их, постоянные проверки, постоянные "тайники", за отработанные сверх нормы часы не было двойной оплаты как это полагается по закону, ОГРОМНОЕ количество информации, был период когда работала в офисе и медсестрой и админом(универсал) за это не доплачивали, слишком строгий алгоритм как оформления пациентов так и взятия б/м, обязательно нужно по шаблону, и предлагать программу лояльности всем, даже бабушкам и дедушкам, которые ничего не понимают в силу возраста, слишком много времени из-за этих алгоритмов занимает оформление, и при этом каждому нужно предложить акции и товары(мы стали аптекой?) Товары на кой то фиг ввели, которые не покупают из-за возможности везде купить аналоги(аптеки, м...

Я столкнулась с ожидание и реальность компании не стабильная по отношению к Соискателю кто хочет стабильную работу платят копейки экономит на сотрудниках набирает стажеров в соответствии со мной как случилось с тратили моё время ничего не заплатили три недели Была как стажёр , Я очень надеялась ставил акценты на инвертора , но они подорвали моё отношение к ним, как клиент мне нравится как сотрудник если вы собираетесь идти не советую.Бестактные , лгуны , отношение ужасное . Рядом с домом