Работа в Группа Гута - Отзывы сотрудников

Достоинства Нет. Я почитав сначала отзывы подумала, что обиженные сотрудники написали. Но попав в эту компанию убелилась, что они. Были 100% правы. Прям каждое слово сбылось начиная от дня оформления.Недостатки Недостатков много. 1. На собеседовании скрывают, что сумма з/п в договоре будет указанна частично (хотя этот момент был уточнен). Об этом сотрудник узнает подписывая договор.2. На собеседовании обсуждалась одна сумма дозода, при устпрйстве она уменьшилась (объяснили антикризисными мерами)3. Еле отдали справку для больничных. Утверждали, что мной не была предоставленна.4. Тотальная слежка.5. Руководство не заинтернсовано в сотрудниках.6. Отсутствует отрганизация рабочего места (компютер подключили через неделю, программы не настроили и чернз месяц, канцелярию не выдали вообще)7. При увольнении ...

Недостатков много. 1. На собеседовании скрывают, что сумма з/п в договоре будет указанна частично (хотя этот момент был уточнен). Об этом сотрудник узнает подписывая договор.2. На собеседовании обсуждалась одна сумма дозода, при устпрйстве она уменьшилась (объяснили антикризисными мерами)3. Еле отдали справку для больничных. Утверждали, что мной не была предоставленна.4. Тотальная слежка.5. Руководство не заинтернсовано в сотрудниках.6. Отсутствует отрганизация рабочего места (компютер подключили через неделю, программы не настроили и чернз месяц, канцелярию не выдали вообще)7. При увольнении угрозы внести в список недобросовестных соискателей. Нет. Я почитав сначала отзывы подумала, что обиженные сотрудники написали. Но попав в эту компанию убелилась, что они. Были 100% правы. Прям каждое слово сбылось начиная от дня оформления.

Их море. 1. абсолютно безразличное к реальной судьбе компании руководство. 2. Полицейская система слежки и контроля персонала. 3. Работа не на результат, а на то чтобы просто не уволили. 4. Полное безразличие к персоналу. 5. И еще много всего, но перечислить просто нереально. В период повальной нехватки работы — можно рассматривать как воеменны вариант

Достоинства В период повальной нехватки работы - можно рассматривать как воеменны вариантНедостатки Их море. 1.абсолютно безразличное к реальной судьбе компании руководство.2. Полицейская система слежки и контроля персонала.3. Работа не на результат а на то чтобы просто не уволили.4. Полное безразличие к персоналу5. И еще много всего , но перечислить просто нереально

Их море. 1.абсолютно безразличное к реальной судьбе компании руководство.2. Полицейская система слежки и контроля персонала.3. Работа не на результат а на то чтобы просто не уволили.4. Полное безразличие к персоналу5. И еще много всего , но перечислить просто нереально В период повальной нехватки работы - можно рассматривать как воеменны вариант

Одни минусы, ничего хорошего. Руководству плевать на свою же компанию. Зато контролируют персонал, следят за всеми. Тут все работают тупо ради работы, результаты не интересуют никого. В общем, много всего негативного.

Их море. 1.абсолютно безразличное к реальной судьбе компании руководство. 2. Полицейская система слежки и контроля персонала. 3. Работа не на результат а на то чтобы просто не уволили. 4. Полное безразличие к персоналу 5. И еще много всего , но перечислить просто нереально

Не идите сюда работать! Здесь только за. К сотрудникам относятся как к скотам, оскорбление, унижение, мат. Не понимание руководство. Совет один — только потеряете время! Нет и не будет

Достоинства НетНедостатки Павел Анатольевич Горяной- управляющий велнес клуба на Мясницкой. АО "спа-центр"Золотые ворота" Не выплачивает всю заработную плату. Прямой обман.

Павел Анатольевич Горяной- управляющий велнес клуба на Мясницкой. АО "спа-центр"Золотые ворота" Не выплачивает всю заработную плату. Прямой обман. Нет

Вся структура устрашающая, работают по методологии из 90-х «Человек должен работать на износ», «нет, не выполняемых задач». ИТ — это просто «сказка», актуальные руководители на момент написания отзыва, возможно, компетентны в плане инфраструктуры, но совершенно не умеют управлять. Один сотрудник может выполнять поручения от трёх-четырёх разных руководителей. Скажем так, одна голова не может договориться с другой, а исполнителей нет, от слова совсем. Бонусов — нет, ДМС (при условии, что есть своя клиника) — нет, зарплата не котируется на рынке, оборудование допотопное, отношение к подчинённым скотское, ты мясо для выполнения планов твоего руководителя. Если Вы инициативный и амбициозный человек, который хочет вырасти в руководителя в компании, то можете не рассчитывать, так как, повторюсь, вы мясо для выполнения планов вышестоящего руководителя. Есть в контролирующих подразделениях систем...

Атмосфера в компании токсичная. Каждый день ощущается, что к людям относятся как к расходному материалу. В договоре заставляют писать сумму ниже (чтобы можно было уволить). Долго возились с документами по своей же вине после приема на работу, заставили написать на несколько дней задним числом заявление на отпуск. В организации работы полный бардак. Задачи ставят очень небрежно, вроде: «Исправить проблемы с МЧ медленно грузится ТК при несогласованности в конце месяца». Что это за [censored], вам надо разбираться самому, на что уходит большая часть времени, потом как котенка тыкают в срыв сроков. Сам должен обращаться на «Вы», к тебе на «ты» (немыслимо в традиционно демократической среде IT в нормальных конторах). На рабочую почту валится спам с предложениями стать клиентом других подразделений конторы (гута-клиник), но не как корпоративный соц. пакет, что логично было бы ожидать, а с како...

В компании сложилась токсичная атмосфера. Людей воспринимают как расходный материал. В договорах занижают официальную сумму, чтобы проще было увольнять. После приёма на работу с документами затягивают, заставляют писать заявления задним числом. Организация работы хаотична: задачи ставят небрежно и непонятно, приходится разбираться самостоятельно. Внутренние процессы не налажены, техника устарела, службы не работают, приходится писать кучу писем, чтобы что-то открыть. В итоге значительная часть времени уходит на решение организационных проблем, а не на рабочие задачи.

Достоинства Официальное трудоустройствоНедостатки Если Вы прочитали все негативные отзывы, но все равно хотите попробовать поработать в Guta Group, то вот несколько рекомендаций:1.Тестовые задания, которые даются на собеседовании – это часть задач по реальным проектам. Иногда вывешиваются несуществующие вакансии, чтобы получить разные профессиональные точки зрения на вопрос совершенно бесплатно.2.Любая зарплата, которую Вам предложат, будет состоять из оклада (60%) и премии (40%). Даже в том случае, если у Вас будет письменное подтверждение от компании, что вся сумма – это оклад, в день заключения договора окажется, что 40% - это премия. Вас просто поставят перед фактом.3.Из премии будут регулярно вычитаться какие-то суммы: от 100 рублей до полного депремирования. Штрафы – единственная «система мотива...

Если Вы прочитали все негативные отзывы, но все равно хотите попробовать поработать в Guta Group, то вот несколько рекомендаций:1.Тестовые задания, которые даются на собеседовании – это часть задач по реальным проектам. Иногда вывешиваются несуществующие вакансии, чтобы получить разные профессиональные точки зрения на вопрос совершенно бесплатно.2.Любая зарплата, которую Вам предложат, будет состоять из оклада (60%) и премии (40%). Даже в том случае, если у Вас будет письменное подтверждение от компании, что вся сумма – это оклад, в день заключения договора окажется, что 40% - это премия. Вас просто поставят перед фактом.3.Из премии будут регулярно вычитаться какие-то суммы: от 100 рублей до полного депремирования. Штрафы – единственная «система мотивации» в компании и инструмент манипуляций. Так в 2020 году компания ввела «антикризисную политику» и депремировала часть сотрудников, побуж...