Ввести грамотную программу адаптации и развития новых сотрудников; ввести гайды для продавцов; поощрять хороших сотрудников с высоким КПД; проводить анализ по уволившимся сотрудникам (выяснять причины ухода и т.д. для улучшения работы компании). Не доверять слепо директору оффлайна, а проверять и ко...
Не рекомендую. ЗП уже ниже среднего по городу, а требования как будто 200 000 руб. платят. Поясню, все сотрудники рабы, так как выполняют работу не по должности. Опаздание на минуту -увольнение. При увольнении по собственному желанию кидают на серую зарплату (конверт). Половина сотрудников профнепри...
Поступило приглашение приехать на собеседование на должность экспедитора в отделение обработки корреспонденции. Озвучили условия по телефону: 35 тысяч и график 1/3. Приехала, прошла собеседование, заполнила тесты удачно. Через пару дней записали меня на проверку на полиграфе. Прошла и это испытание,...