Правильно составить жалобу и определиться с тем, в какое ведомство с ней обращаться, только пол дела. Очень важно не пропустить сроки обращения, которые варьируются в зависимости от сути вопроса.
1. Если конфликт с работодателем связан с различными платежами (зарплата, отпускные и пр.) - подать жалобу можно в течение 1 года. Данный пункт касается и выплат, причитающихся работнику при увольнении.
2. Если вы хотите восстановления на рабочем месте после несправедливого увольнения - срок обжалования решения руководителя составит 1 месяц. Отсчет начинается с момента получения на руки приказа об увольнении или трудовой книжки с соответствующей записью.
3. Если трудовой спор между сотрудником и работодателем возник по иным причинам - срок подачи жалобы составит 3 месяца с того дня, когда сотрудник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Тут возникает справедливый вопрос: а как безошибочно определить точку отсчета?
Приведем пример. По мнению сотрудника, ему была выплачена не вся заработная плата. Работодатель извещал работника расчетным листком о её размере и составе. На основании расчетного листка сотрудник мог сделать вывод, что зарплата начислена не верно. Но не заметил этого сразу, а обнаружил ошибку только при фактическом получении денег. В этом случае высока вероятность того, что точкой отсчета послужит день выдачи расчетного листка.
Важно! Сотруднику, желательно, даже в такой ↑ ситуации, подать письменное заявление работодателю с требованием выплатить причитающуюся заработную плату. Тогда срок будет исчисляться с момента подачи этого заявления. Поскольку будет считаться, что именно в этот день вы узнали о нарушении своего права, ЕСЛИ работодатель не докажет иное.
Что еще нужно знать?
• При пропуске сроков по уважительным причинам (например, болезнь, необходимость ухода за тяжелобольными родственниками, командировка, обстоятельства непреодолимой силы) суд может восстановить их.
• Работа ведомства по жалобе обычно происходит по следующему плану:
- 5 дней отводится на прием и анализ заявления;
- 30 дней на проведение проверки и вынесение решения;
- срок может быть увеличен еще на 30 дней после предварительного уведомления заявителя.
Остались вопросы по срокам? Оставьте заявку и получите консультацию специалиста.
