27.09.2021

#Случай из практики. Компанию ликвидировали во время декрета

Аватар картинка автора блога
Елена
Консультант #НеРаб

Компанию, в которой я работала, ликвидировали через год после моего ухода в декрет. Моему ребенку 10 месяцев, а мне перестали выплачивать пособие два месяца назад. Как быть? Могу ли я требовать с бывшего работодателя эти деньги? Алевтина

Ситуация

При ликвидации компании все сотрудники проходят процедуру увольнения, в том числе и те, кто находится в декретном отпуске. Работодатель обязан уведомить сотрудников за 2 месяца до даты расторжения трудового договора, выплатить выходное пособие (для сотрудниц, находящихся в декретных отпусках, оно рассчитывается исходя из размера заработной платы до выхода в декрет) и выдать на руки трудовую книжку.

Решение

На момент обращения сотрудницы компания еще не была ликвидирована, выплаты по уходу за ребенком за несколько месяцев и выплаты, положенные сотруднице при увольнении, начислены не были.

Через бухгалтерию ликвидируемой компании мы помогли Алевтине собрать документы, необходимые для обращения в ФСС за возмещением:

  • трудовая книжка,
  • приказ об увольнении,
  • справка о заработке за два предыдущих года,
  • справка 2-НДФЛ за три последних года,
  • копия заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком,
  • приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком,
  • копия больничного листа по БИР,
  • копии расчетных ведомостей,
  • реквизиты для перечисления средств.

Алевтина встала на учет в службу занятости, а через ФСС получила возмещение выплат по уходу за ребенком до 1,5 лет, которое ей «задолжал» работодатель (за 3 месяца). Также через ФСС ей возместили выходное пособие, выплатили два среднемесячных оклада, положенных на период трудоустройства, и оформили дальнейшее получение пособия по уходу за ребенком до момента достижения им полутора лет.

Комментарии

Хотите получить
консультацию специалиста?