Декретом, как правило, называют период, когда беременная сотрудница уходит на больничный по беременности и родам, а затем – в отпуск по уходу за ребенком.

Юридически, это даже три вида «отпуска»: 1) больничный по беременности и родам; 2) отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет; 3) отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Продолжительность больничного по беременности и родам — 140 календарных дней, по 70 дней до и после родов.

Законодательством закреплены случаи, когда этот срок увеличивается. Так, если женщина беременна более чем одним ребёнком, до родов она может взять 84 дня отпуска. Далее, в случае тяжёлых родов — 86 дней, а если на свет появляются двое и более детей — 110 дней после родов.

На время больничного выплачивается пособие по беременности и родам.

Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет начинается со следующего дня после окончания больничного по беременности и родам и заканчивается на следующий рабочий день после исполнения ребенку 1 года и 6 месяцев.

На этот период сотруднице назначается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет заканчивается в третий день рождения ребенка, и на следующий рабочий день женщина обязана приступить к выполнению рабочих обязанностей.

В отпуске по уходу за ребенком до 3 лет женщина получает ежемесячную компенсацию в размере 50 рублей, если трудоустроена и ребенок родился до 2020 года.

Как правило, женщина берет перечисленные отпуска друг за другом, но это не обязательно. Например, можно не уходить на больничный по беременности и родам, однако это не лишает сотрудницу права на отпуск по уходу за ребенком.

Из декретного отпуска можно выйти в любое время и вернуться в него обратно, пока ребенку не исполнится 3 года!

Отпуск по беременности и родам предоставляется только женщине-матери, а вот в отпуск по уходу за ребёнком до достижения им трехлетнего возраста может пойти другой родственник – например, отец ребенка или его бабушка (если она официально трудоустроена). Оформление отпуска по уходу за ребенком на родственников возможно при условии, что мать предоставила справку с места работы о том, что не воспользовалась отпуском по уходу за ребенком.

Также существует несколько возможностей продлить отпуск после 3 лет декрета или оформить неполный рабочий день, пока ребенку не исполнилось 14 лет (ст. 93 ТК РФ).