С 1 ЯНВАРЯ 2023 ГОДУ ПРОИЗОШЛИ НЕКОТОРЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ, КАСАЮЩИЕСЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И РАБОТНИКОВ(Ч.2)
ПРО ОТПЛАТУ ТРУДА И КОМПЕНСАЦИИ:
С 1 января 2023 г. размер месячной МЗП составит 554 руб. в день
Новый норматив определен постановлением Совмина от 08.12.2022 № 854 «Об установлении размера месячной минимальной заработной платы».
По сравнению с 1 января 2022 г. (457 руб.) показатель вырастет на 21,2%.
В течение 2022 г. размер месячной МЗП повышали 4 раза:
– в марте – до 479,83 руб.;
– в апреле – до 480,96 руб.;
– в июле – до 482,29 руб.;
– в октябре – до 483,17 руб.
БАЗОВАЯ СТАВКА
С 1 января 2023 г. согласно постановлению Совмина от 19.12.2022 № 887 базовая ставка составит 228 руб. По сравнению с 01.12.2022 (212 руб.) ставка вырастет на 7,5%, а относительно 01.01.2022 (207 руб.) – на 10,1%.
Что такое Базовая ставка – это основной элемент тарифной системы, на основе которой оплачивается труд работников бюджетных и приравненных к ним организаций. ТАК ЖЕ к базовой ставке привязаны иные стимулирующие и компенсирующие выплаты, то их размеры с 1 января 2023 г. вырастут соответственно.
ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ
С 1 января 2023 г. в новой редакции будет действовать Инструкция о размерах и порядке осуществления стимулирующих и компенсирующих выплат работникам бюджетных организаций, подчиненных Министерству культуры, и бюджетных организаций, подчиненных местным исполнительным и распорядительным органам и относящихся к сфере деятельности Министерства культуры, утв. постановлением Минкультуры от 13.06.2019 № 32.
Уточнены категории работников бюджетных организаций, которым устанавливаются надбавки за характер труда, а также размеры надбавок за характер труда руководителям и специалистам.
Например, надбавка за характер труда рабочим бюджетных организаций сферы культуры составит 40% от их окладов (вместо действующих 15%).
С этой же даты из перечня компенсирующих выплат исключается базовая доплата до МЗП для рабочих бюджетных организаций сферы культуры, с которыми не заключен контракт.
ОПЛАТА ТРУДА МЕДРАБОТНИКОВ
С 1 января 2023 г. в соответствии с постановлением Минздрава от 25.11.2022 № 111изменены ведомственные постановления:
– от 13.06.2019 № 52 «Об оплате труда медицинских и фармацевтических работников, а также служащих, занятых в здравоохранении и фармацевтической деятельностью»;
– от 13.06.2019 № 53 «О стимулирующих и компенсирующих выплатах работникам бюджетных организаций».
Отменена базовая доплата с одновременным увеличением иных стимулирующих выплат.
Надбавка за работу в сфере здравоохранения увеличена:
– врачам-специалистам – на 55 процентных пунктов;
– средним медицинским работникам – на 50 п.п.
Например, эта надбавка медработникам отделений анестезиологии и реанимации, интенсивной терапии и реанимации составит:
– врачам-специалистам – 255% оклада (было – 200% оклада);
– медработникам со средним медицинским образованием – 120% оклада (было – 70%)
- С 2023 года вырастут надбавки работникам за особенности профессиональной деятельности другим работникам здравоохранения (инженерам, физикам, химикам, инструкторам-методистам физической реабилитации, фармацевтическим работникам и т.д.) увеличена на 50 %
О РАСЧЕТЕ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА
С 1 января 2023 г. в новой редакции будет действовать Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, утв. постановлением Минтруда от 10.04.2000 № 47.
При определении среднего заработка среднемесячное количество календарных дней принимается равным 29,6 (в настоящее время – 29,7).
Установлено, что выплаты, обусловленные системами оплаты труда и начисляемые за предшествующие отчетные периоды, суммы индексации зарплаты, доплаты до размера МЗП, единовременное пособие на оздоровление, выплачиваемое работникам госорганов и иных госорганизаций, обеспечивающих деятельность Президента или госорганов, работники которых являются государственными гражданскими служащими, включаются в зарплату того месяца, на который они приходятся согласно лицевому счету.
СМЕНА СВЫШЕ 12 ЧАСОВ
Со 2 декабря 2022 г. в новой редакции действует постановление Совмина от 25.01.2008 № 104 «О продолжительности смены свыше 12 часов для отдельных категорий работников».
В Перечень категорий работников, для которых может устанавливаться продолжительность смены свыше 12 часов, но не более 24 часов, утв. постановлением Совмина от 25.01.2008 № 104
Изменения в документ внесены постановлением Совмина от 29.11.2022 № 825.
В новой редакции перечень применяется со 2 декабря 2022 г.
Продолжительность смены свыше 12 часов с учетом изменений в перечне может быть установлена рабочим и служащим обособленных (структурных) подразделений воинских частей и организаций Вооруженных Сил, органов ...
