26.05.2021

Подаете иск? Учтите детали

    Вы изучили вопрос со всех сторон и поняли, что без суда в решении конфликта с работодателем не обойтись. Помимо общих моментов, о которых мы уже говорили в блоге, необходимо обратить внимание на ряд особенностей, установленных для рассмотрения трудовых споров.


    1. Не забывайте про сроки. Предварительное обращение в трудовую инспекцию или прокуратуру не увеличивает сроки подачи искового заявления.


    2. Выясните, какой конкретно суд вам нужен.

    Споры, вытекающие из трудовых правоотношений, рассматривают федеральные районные суды.

    Требования, основанные на содержании гражданско-правовых договоров, подсудны:

    - мировым судьям, если цена иска не превышает 50 000 рублей;

    - районным судам, если цена иска больше 50 000 рублей.


    Важно! Иск следует подавать в суд по месту нахождения ответчика или его месту жительства, если работодатель/заказчик является физическим лицом.

    Местом нахождения организации считается её "юридический адрес", по которому она зарегистрирована или который указан в учредительных документах.

    При этом, если вы работали в филиале или представительстве компании - вы можете обратиться в суд по месту нахождения этого филиала/представительства.


    3. Определитесь с требованиями к суду:

    - признать нарушение трудовых прав, признать незаконными действия или решения работодателя (например, приказ о переводе на другую работу или изменения существенных условий трудового договора и т.д.);

    - обязать работодателя восстановить нарушенные права (например, восстановить в должности, предоставить отпуск и пр.);

    - взыскать какие-либо суммы (заработную плату, компенсацию морального вреда и т.п.)


    4. Соберите доказательства, подтверждающие изложенное в исковом заявлении.

    Согласно Гражданско-правовому кодексу РФ в иске необходимо сослаться на то, что указанные в нем обстоятельства могут быть подтверждены конкретными документами или свидетельскими показаниями.

    Все документы, которые вы можете получить самостоятельно, следует приложить к заявлению.


    5. Обратитесь к суду с просьбой истребовать недостающие документы.

    Для этого подготовьте ходатайство и пропишите в нем:

    - какие именно доказательства нужно истребовать у ответчика;

    - что за сведения в них содержатся;

    - почему вы не можете самостоятельно получить данные документы (например, работодатель отказался предоставить запрошенные документы или он не обязан их предоставлять работнику в соответствие с ТК РФ).


    6. Передайте иск со всеми приложениями в суд одним из следующих способов:

    - по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении;

    - непосредственно в суде (тут могут быть разные варианты - на приеме у судьи, через помощника судьи, канцелярию, экспедицию или делопроизводителя).


    7. Учтите:

    - по трудовым спорам истцы освобождены от судебных расходов, в т.ч. от уплаты госпошлины;

    - по спорам, вытекающим из гражданско-правовых договоров, истцы платят госпошлину при обращении в суд.


    Остались вопросы? Запишитесь на консультацию к нашим специалистам. Мы поможем на любом этапе разрешения конфликта с работодателем.

    Комментарии

    Хотите получить
    консультацию специалиста?