06.08.2021

Как рассчитать пособие по уходу за ребенком в 2021 году

    После окончания больничного по беременности и родам сотрудница имеет законное право переключиться на уход за новорожденным, отсрочив возвращение к работе.

    Для этого в ТК предусмотрены два вида отпуска – по уходу за ребенком до 1,5 лет и до 3 лет.

    Во время отпуска по уходу за ребёнком матери (но это также могут быть отец или бабушка, оформившие отпуск по уходу за ребенком) выплачивается денежное пособие – до того момента, когда ребенку исполнится 1 год и 6 месяцев.

    Когда и как оформить?

    Оформить отпуск по уходу за ребенком можно, даже если сотрудница не уходила на больничный по беременности и родам. А заявление на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет можно написать, пока с момента рождения не прошло два года. В какой бы момент до истечения этого срока вы не подали заявку, пособие будет выплачено за весь период – с первого дня отпуска по уходу за ребенком до актуального момента (или достижения им полутора лет).

    Пособие назначают в течение 10 дней со дня написания заявления. Этот вид выплат оформляется через ФСС, а начисляется через компанию-работодателя – обычно в тот день, когда сотрудники получают зарплату.

    Интересный момент: если сотрудница трудоустроена в нескольких компаниях и работает там дольше двух лет, то она может получить пособие у обоих работодателей.

    Сколько платят?

    Сумма пособия определяется с учетом заработка сотрудницы и составляет 40% от ее средней заработной платы. Однако оно не может быть выше установленного государством максимума – 29 600 руб. 48 коп.

    На тот случай, если за последние два года до декрета сотрудница не работала или зарабатывала меньше МРОТ, государством установлен и минимальный размер выплат — 7 082 руб. 85 коп.

    Сумма ежемесячных выплат может меняться (пересмотр минимального размера пособия и МРОТ, предоставление новых данных о зарплате или возможные ошибки в расчёте), но всегда будет находиться в пределах обозначенных государством границ.

    По какой формуле рассчитать?

    В расчете используется такой показатель, как средний доход за 2 года. Он не может превышать максимальную базу для начисления страховых взносов: в 2019 году – 865 000 рублей, в 2020 году – 912 000 рублей, то есть общее значение — 1 777 000 рублей.

    Средний доход за два года нужно разделить на число календарных дней за этот период (исключая периоды временной нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, период освобождения от работы с сохранением зарплаты), умножить на 30,4 (усредненный показатель количества дней в месяце) и умножить на 40%.

    Приведем примеры

    Допустим, Татьяна зарабатывала по 50 000 руб./мес. в течение последних двух лет и заработала 1 200 000 руб. 2 года — это 730 дней (если не случился високосный год), из них 18 рабочих дней исключаем по причине больничного, и получается 713 дней, которые учитываются при вычислениях.

    Среднемесячный заработок Татьяны составил, согласно расчету: 1 200 000 / 713 х 30,4 = 51 164,1 руб.

    Размер ежемесячного пособия в отпуске по уходу за ребенком, который не может превышать 40% от средней зарплаты, составит: 51 164,1 х 0,4 = 20 465,6 руб.

    Эта сумма ниже максимальной границы, установленной государством. Значит, Татьяна получит ее полностью.

    Другой пример — Анна, с окладом 100 000 руб./мес., у которой за последние два года не было периодов нетрудоспособности. Ее заработок за 2 года составил 2 400 000 руб., и эта цифра больше, чем установленная предельная величина 1 777 000 руб. Значит, при расчёте будет использоваться предельная величина:

    1 777 000 / 730 х 30,4 = 74 001

    74 001 х 0, 4 = 29 600 рублей.

     

    Если у вас есть сомнения относительно правильности расчета пособия по беременности и родам или сложности с его получением, обратитесь за консультацией к нашим экспертам.

    Комментарии

    Хотите получить
    консультацию специалиста?