Это одна из самых неприятных и самых сложных тем. 

Ведь мы усердно трудимся, кладем свое время и труд и надеемся, что работодатель так же честно положит за это денежную компенсацию.  Наступает день выплаты, а заветное СМС о начислении заработной платы так и не приходит. Проходят дни, а все так же тихо. И уже думаешь не о работе, а о том, что что-то произошло и надо что-то делать….

И вот тут возникает та самая сложность, нет, не законодательная, а скорее личная. Ведь именно вам предстоит принять решение о следующих шагах. А решения по этому вопросу ой как не однозначны. 

Итак, что нам говорит закон? Он говорит – задерживать ЗП нельзя! Настолько нельзя, что за это предусмотрены различные наказания для нарушителей: и компенсации за задержку, и штрафы, и административная ответственность, и даже уголовная. А еще предусмотрено, что вы можете не работать, если задерживают ЗП более, чем на 15 дней. Для этого только надо письменно предупредите работодателя о причине невыхода на работу. Выходите, когда заплатит. Дни простоя считаются рабочими и так же должны быть оплачены. 

А еще вы можете обратиться  в трудовую инспекцию, в прокуратуру,  в налоговую и, конечно, в суд. 

Но что на деле?

На деле нужно кормить семью и платить по счетам сегодня, а не когда будут деньги. И вот тут-то понимаешь, что  на все обращения и на то, когда будет выплата  может уйти уйма времени. Получается, что ожидание приемлемо только для тех, кто в деньгах остро не нуждается. Парадоксально, но факт. Прибавим к этому натянутость отношений после таких разбирательств и вот уже задумываешься, а стоит ли что-то предпринимать?

Друзья и знакомые расскажут вам много разных историй о том, как дождались выплаты, да еще и с компенсацией за задержку, о том, как один раз задержали на 2 дня и больше никогда такого не случалось, о том, как через пол года заплатили и о том, как не дождались ни копейки, о том как собрались и всем коллективом написали жалобу… 

Много вариантов, но решение принимать вам: просто ждать выплату или обратиться в инстанции за помощью, уволиться и требовать выплат через суд или же, что называется, забыть и простить.

Только вы знаете вашего работодателя, только вы определяете можно ли ему верить и это никогда не повторится или же отстаивать свои права. А может лучшим решением будет идти дальше, устраивая свою карьеру в другой компании. Только вы можете принять лучшее для себя решение. Взвешивайте, считайте, думайте и решайтесь!

Да, выбор за вами, но каким бы он ни был, помните - мы на вашей стороне и обязательно вас поддержим и окажем всестороннюю помощь.